Полигон-2

Перевели на наименование профессии/специальности/направления подготовки 09.02.04 "Информационные системы (по отраслям)", получаемая профессия/специальность/квалификация "Техник по информационным системам", наименование профессий рабочих, должностей служащих по ОК 016-94 "Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин", "Наладчик технологического оборудования". Курс и семестр сохранились.

По поводу профстандартов и прочих потенциальных придирок никакой конкретики найти так и не удалось. Т.к. корни у паники идут от информационного агентства ОБС, где благополучно теряются. Точнее, МБС - много бабок сказало.

... я понимаю, если бы Вы жили в каком-нибудь военном городке на отшибе, где единственное место работы (если не уезжать из дома) — это В/Ч 12345, и без бумажки туда не берут, потому что всё строго

но Вы живёте в Москве (или МО, как минимум) — кому тут вообще нужны эти коды специальностей в дипломе???
у меня половина коллег имеют образование химик / физик / геолог / проктолог (я - математик, тервер-и-матстат) — и это совершенно не мешает им патчить VPN в сетевом стеке Линукса или типа того

мой диплом об образовании - честно, смотрели только один раз и то ксерокопию!! оригинал я, как получил, так он дома и лежит. вкладыш с оценками вообще никто никогда не спрашивал

если Вы знаете предмет и планируете работать не в РКК "Энергия", то не запаривайтесь насчёт этих циферок

Нууу, не знаю,... может быть, мы всё-таки о разных "группах" компаний говорим.

Я сколько на работу устраивался (а ещё больше собеседовался), моё дипломное образование людей интересовало даже не в последнюю, а в зазазапоследнюю очередь.
На этапе знакомства людям интересно, какие проекты я делал, какой у меня "портфолио", что мне интересно.
На этапе технического собеседования люди (уже потенциально будущие коллеги/начальник) пытаются проверить меня "на вшивость", предлагая задачи к решению.
Всё. Больше их ничего не интересует. Ну, разве что, сколько я ожидаю от них зарплату. Их даже не волнует, а не сидел ли я за грехи молодости (если что, - не сидел).

И на этапе "знакомства" общение происходит не с кадровиками (которые сотрудники отдела кадров), а с HR-ами — у которых у самих премия к их зарплате идёт за то, что они (а) выбрали для дальнейшего интервью на работу ценного сотрудника, от которого будет выхлоп и (б) сразу отсеяли неценного, которого всё равно пришлось бы выгнать. На диплом они совсем не смотрят, т.к. он вообще никак не коррелирует вот с указанной классификацией кандидатов. Если из "бумажек" их что и интересует, то это ... ну, например, какие курсы на Coursera я прошёл, или есть ли у меня к-нибудь сертификаты Cisco или Microsoft (ну, это если совсем уж вот из "бумажек"). Хотя гораздо больше их интересует, в каких проектах я участвовал.
Когда сталкиваешься уже с техническим этапом собеседования, то там проверяют исключительно навыки/знания/способности, но не "штампики".
Непосредственно же "кадровики" подключаются к процессу только после того, как с Вами подписали оффер. Их задача - оформить трудовой договор, завести личную карточку, ознакомить с пожарной безопасностью и т.п.

Ну как-то так.